限制性股票授予价格不低于基准价的50%的标准定得太低。备忘录规定，以定向发行方式进行限制性股票激励的，授予价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%，若低于上述标准，激励方案将由中国证监会重组审核委员会讨论决定。这个标准明显偏低。除非股市在今后再次出现本轮大盘狂跌50%的情况，或者，上市公司业绩出现大幅度下降，否则，若要想一个业绩正常增长的上市公司股价出现对折下跌，可能性很小。因此，限制性股票授予价格不低于基准价的50%的标准在正常情况下，只是一个摆设，明显是向有关当事人进行利益输送。
实行股权激励后的业绩指标(每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等)不低于历史水平。这个标准定得模棱两可，因而，也是可有可无的。“历史水平”到底是指什么水平？是历史最高水平、最低水平还是平均水平？这种模糊不清的表述，又如何能够有效的从严审批上市公司股权激励方案？这个历史水平如果是指历史最高水平，那还应该肯定，但如果只是历史平均水平或最低水平，那就令人夷匪所思了。至于鼓励上市公司同时采用市值指标(各考核期内的平均市值水平不低于同期市场综合指数或成份股指数)和行业比较指标(业绩指标不低于同行业平均水平)。这只是鼓励而不能把它当作审核的标准。
叫停股东直接向激励对象赠予(或转让)股份。备忘录规定，股东不得直接向激励对象赠予(或转让)股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予(或转让)上市公司，并视为上市公司以零价格(或特定价格)向这部分股东定向回购股份。然后，按照经中国证监会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份一年内授予激励对象。其实，这只是多了几道转手，结果还是股东向激励对象赠予股份。而且这一规定似乎也与“严审”无关。
上市公司的监事不能成为激励对象。为了确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。这一条是理所当然而且早就应该规定的，现在来规定此条标准，根本就不是严审，而是补漏。
无特殊原因，原则上不得预留股份。对于这一条，同样可以理解为，如果有特殊原因，则可以变通。而且根据备忘录的规定，上市公司确有需要预留股份的，预留比例不得超过股权激励计划拟授予权益数量的百分之十。而这些规定显然也与“严审”无关。
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