每年年关将近时候，年终奖都会成为一个话题。年终奖的多少，发或不发，同事朋友间总要互相发一通感慨。随着员工对年终奖只升不降的期望，年终奖也成了老板们的心病。年终奖可以安抚人心，但不是福利，如何让年终奖对员工起到正面的激励作用，对用人方始终是个考验。

    《新世纪周刊》联合新浪新闻中心所做的调查显示，超过 70％的人会因为年终奖的问题而影响过年的心情。年终奖是老板揣着的红包。红包的力量，在于它的黑。每个人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。

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心理战
    只有聪明的老板会懂得如何花最少的钱来赢取最多的人心。有的老板喜欢各个击破，有的老板则批量忽悠，但无论用什么招式，都是让员工心甘情愿拿微薄的奖。

    过年之前的一两个月，刚入职场的毕业生菜鸟会收到关系较好老员工的提醒：好好干，争取给领导留个好印象，红包就会大大的！
    管理层可以在这几个月里心满意足地看着员工们天天加班，他们不用担心有人在这个时候叫嚣辞职，因为一旦如此，公司便可以省下一大笔开支。<<<<详细

 

最有信心的行业
    “2007年，你预计自己会有年终奖吗？”仅有47.13％的人很有信心地选择了“有”。各行业中，能源行业的员工对自己获得年终奖励最有信心，59.8％的人认为自己会有年终奖；紧随其后的是汽车制造业，56.8％。这个结果与以往调查数据保持一致。事实上，这两个行业已经在“年终奖行业总体水平排行榜”上做“大哥”好多年了。

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最厚的红包
    美国《华盛顿邮报》2007年12月21日报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官（CEO）劳埃德.布兰克费恩获得6790万美元年终奖，刷新了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。这个数字也引发了国人对国内行业最厚年终奖的揣测。

单位和职位的影响
    单位性质不同，发放年终奖的习惯也不尽相同。60.5％的党政机关工作人员表示拿到了2006年的年终奖，比例高于其他企事业单位。“年终奖调查”显示，53.7％的企业员工和50.5％的党政机关工作人员选择了“他们单位一般会发年终奖”。<<<<详细

年终奖缴税也有学问
    关于年终奖的缴税问题，细心的人或许会发现有时会出现收入相近，但税后所得相差很大的情况。此外，考虑到个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，对一部分工薪族来说，如果将年终奖的发放时间拖到3月1日以后，有可能会节税。

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缴税公式
    应纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
应纳个人所得税税额＝（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数<<<<详细

年终奖也是老板们面临的一道年终作业题
    这个时候，也是一些企业老板们犯愁的时候，发与不发、以什么形式发、谁发的多、谁发的少，这一连串的问题都需要他们去慎重考虑。年终奖，这个年度最后一道作业题，着实考验着老板们的管理智慧。

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企业没钱怎么办
    年终奖的发与不发，34％的被调查者认为直接与单位效益相关联，但更多的被调查者（49％）把“单位没有发年终奖”归咎于高管们的领导艺术。对于大多数被访企业老板而言，他们总会想方设法琢磨点年终福利，有时候尽管数额不大，却也能起到安抚员工心理的作用。

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最厚的红包发给谁
    年终奖的发放形式多种多样，有简单明了、类似于职工福利性质的“年底双薪”，有考评客观、发放透明的“绩效奖模式”和“岗位系数模式”，还有神秘莫测的“红包”。

对不起，只能买条毛巾擦擦汗
    “年末从这里抽出一点钱去安慰这些人，相当于买条毛巾给他们擦擦汗。这么做表明老板没有忘记他们，也能解决些问题，温暖人心是没有问题的。”<<<<详细

    在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

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    法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。

长工和官老爷的年终奖
    在明清时，地主家给长工吃肉则是一种拉拢鼓励的表示，一个勤劳的长工对一个东家来说是一个难得的资源。为此拉拢住好的工人，是明年扩大生产的重要因素。

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工厂年终奖：零到年货的转折
    解放后的工厂，工人待遇得到大幅度提高，累死人的事没有了，到年终，工厂和机关单位都在执行一种实物发放的福利制度：平时发生活用品，过节发食物、票券，最典型的是大块的冻带鱼、大块的冻肉，或者让大家排队轮流获得自行车票、缝纫机票。

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购物券卡：特权象征
    实物发放的重要问题是作为个体的劳动者别无选择，一个吃海鱼过敏的工人可能有一个吃海鱼过瘾的工会主席或者厂长。在物质开始丰富的20世纪80年代，给购物券和购物卡让职工自己选购年终奖励的情况也出现了。

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全面考核、能者多吃的时代
    尽管做起来颇有难度，政府也逐渐把过去公务员的“过节福利”转化成“考核制度基础上的年终奖”。2002年，国资委主任李荣融宣布了“公务员发13月工资”，并要求12月末发13月的工资。事业单位和教师也很快执行了这一被称为“年末双薪”的规则。<<<<详细

    又到年终了，忙碌了一年的上班族都会收到一个红包——年终奖，虽然红包“大小”各不相同，但是相信不少人拿到红包后总会盘算盘算——红包怎么用？有没有什么好的方法把红包理理财，让红包再“大”一点？