| 南京市市委常委会综合16位候选人在电视台的演讲答辩表现，200多位代表对候选人的测评排序，以及组织考察、职位特点等情况，经差额票决，每个职位提出了2名建议人选，再进行差额票决。 结果已经揭晓：刁仁昌、胡万进、曹永林和杨学鹏四位“胜出”，分别成为市劳动局、药监局、旅游局、市级机关事务管理局4个局长职位的人选。据悉，他们在民主推荐、组织考察和演讲答辩测评中都排在前列。>>>详细 |
最实在
殷民——竞选职位：劳动保障局局长
语录：今天以我的年龄第一次可能也是最后一次站在竞选的讲台
最贴心
胡万进
语录：如果吃了不该吃的，拿了不该拿的，老百姓就会吃上不能吃的，花上不该花的。
最出奇
高远航
口号：机关食堂的饭菜涨价幅度低于CPI的增长，但是满意度要超过它。
最流行
做人VS做事
夏洋：认认真真做人，踏踏实实做事
江萍：堂堂正正做人，清清白白从政
陈建宁：堂堂正正做人，踏踏实实做事
最数据
竞选劳动保障局局长的刁仁昌在被问及养老金问题时回答到：“第二次连续三年进行了养老金调整，南京已经连续调整了七年，现在养老金的平均水平是1386元，今年调整了138元。”>>>更多
[事先知道题目？]
每一个候选人在回答问题的时候，无论是专业的、非专业的都是口若悬河，相关数据、事例烂熟于胸，业务水平之高不得不令人有些生疑：莫非事先知道题目？
组织部回应：候选人的出场次序均为抽签产生，并且进入市委确定的竞选人员演讲范围事先并不知道，得到通知是在本周一。
[群众代表都是谁？]
在群众的提问中，有不少问题十分专业，据报道称，这200多位代表来自干部、知名企业和基层群众，他们，能代表南京市的市民吗？
组织部回应：在整个公选的过程中，政府都将热线电话向社会公开，市民随时可以把自己的意见包括对某位候选人的评价反馈给组织部门。
[大方向，走过场？]
有很多网友质疑，演讲怎么跟报告差不多，一个个性都没有，没具体目标，没具体步骤，没保障措施！
组织部回应：否认直播是形式主义或走过场。“现场有公证员，代表们投的票会进行统计，这些票在今后讨论选用干部的时候会如实汇报。”
[结果怎么公布？]
现场没有公布票数，没有计分，那么投票还有没有效？怎么样才能知道究竟谁打动了老百姓的心？老百姓心之所向的候选人是否就能当选，一切都是未知。
组织部回应：200人手中各有一票，对演讲答辩人选进行打分。其中，演讲分50分，两次答辩分别各为25分，依据打分多少确定排位。经过组织部门综合统计，“淘汰最后一位”。 >>>详细
石兆：透明度不要隔着一层薄纱
精彩摘要：在政治民主方面的改革，哪怕只是个形式，也希望更透明一点，不要像隔着一层薄纱看美人一样，那样美女的脸上有几许疮疤是看不到的。>>>详细
马会东:为“羞答答的小进步”大声喝彩
精彩摘要：能这么做，毕竟是一个进步，是一种思想解放后的大胆实践，即便它如一些网民评价的，是“羞答答的一个小进步”，也值得我们为之大声喝彩。>>>详细
王攀：电视PK是领导竞选的必要一环
精彩摘要：将各个候选人的表现通过电视媒体直观地传达给公众，将使公众对每一个候选人的能力有一个直观的、初步的了解。南京的这一做法是干部任命最终走向阳光和公开的一步，人们有理由为之鼓掌。 >>>更多
孙瑞灼：走出权力内部循环的怪圈
精彩摘要：它打破了传统权力运行的“封闭系统”，在事关官员特别是领导干部的上与下这样的大事上，走出了权力内部循环的怪圈，将决定权交到广大人民群众的手中，将权力置身于群众的监督之下。>>>更多
第一步：首次民主推荐。
第二步：酝酿研究。
第三步： 组织考察。
第四步： 二次民主推荐。对拟提拔人选，组织竞职演讲答辩；
第五步： 市委常委会、市委全委会票决。
第四步： 二次民主推荐。对拟提拔人选，组织竞职演讲答辩；
第五步： 市委常委会、市委全委会票决。
但是我认为选聘市管副职干部，不应只止于任前的群众认可:
首先来说，也许许多参与投票的选举人，不一定对竞选人有多少了解。
其次，竞选获胜的干部到底有没有工作能力，不在于其在竞选时的表现。
再次，目前官场上有一种潜规则。就是晋升难，但是降职更难。
对于群众选出来的官员，官员应该每年向老百姓述职一次。由老百姓来表决晋升的官员称职不称职，对于不称职的官员要坚决拿下。这才是真正的群众认可，这才是真正的民主监督。>>>详细
当前党的干部仍然是稳重有余，激情不足。
建议对最终人选搞一个3个月的见习试用期，见习期间参加的所有工作全部网上透明公示，真正接受人民的监督和评判。
局长，你当医生时收过红包吗？你怎么解决这个问题？
应该让网民也提问一下。