报名：人不够，赶紧凑

    面试：有人根本没得到通知
    下一步是面试考评。主要包括面试答辩和资历评价。接着是组织考察。如果按照这个程序，似乎所有报名的人选都应该有一个面试的机会。但徐云没有被通知参加面试。徐云说，面试前其实还有一个初选程序，初选确定的人选才能参加面试。初选标准不公布，他也无从得知。

    表决：常委投票选常委子女
    最后环节是确定任职人选。根据面试考评、组织考察和量化打分情况，市委组织部部务会采取无记名投票的方式，对5名考评考察人选进行差额表决，提出2名拟任职建议人选，提交市委常委会讨论。市委常委会采取无记名投票的方式，对2名拟任职建议人选进行差额表决，确定1名任职人选。徐云说，其实，人选基本是就是组织部部务会上定了。市委常委的投票其实形同虚设。

    人在国外 国内升官？
    传闻称高亭的父亲是本溪市委副书记兼纪委书记高成竹。知情人透露，纪委书记之子目前仍在公费留学中。
    王作蓬称，高亭没有在区里上班，现在国外进修，并不在国内，而且他原来就不在本溪上班。
    而徐云也向记者透露，称高亭确实在国外，参加的是一个公派留学的项目，好像去年就出去，估计得今年6月才回来。是不是双推双考时曾专门回国参加面试他不知道。

    本溪的政治台阶
    在本溪，按照普通的速度，升迁应该是这样的：科员3-5年、副科长3年、科长3年、副处长3年、处长3年、副局长3年、局长，孙鸣镝2005年3月参加工作（拟任的是局级，相当于处级），高亭2004年8月参加工作，李浩然1999年8月参加工作（两人拟任的是副局级，相当于副处级），相对于他们的工作时间，升迁的速度明显比一般人要快得多。

    不过，在提拔任用年轻干部时，特别是团委干部，年龄确实普遍较轻，也有相关政策支持。

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    朱少华：当官也子承父业叫人如何不大惊小怪
    难道说当地工农子弟都是这样“不合适”？难道说这种巨大的比例悬殊纯属“巧合”？如果说“群众认可程度比较高”，那么为何消息一公布会遭来几乎一边倒的质疑？当地官方又如何对群众的质疑遮遮掩掩？这个发帖人算不算群众？
    一个参加工作满打满算才三年多的公务员，如何能在这么短的时间内连跳几级？虽说他从国外回来以后到乡镇工作，但在三年多的工作中连换几个单位，这又何谈上什么“基层工作经验”？这位即将上任的“书记”还满腹委屈的说“我在乡镇工作的辛苦谁能知道？”如果这也能成为选拔重用的条件，那现在有的干部在乡镇工作一干就是几十年，甚至一辈子，他们又该怎么说？这样的“巧合”难道不值得公众“大惊小怪”吗？ >>>查看全文

    一点五：共青团咋成了“抢官”的平台？
    “本溪抢官”之所以引起广大网友热烈共鸣，还在于事件发生的社会基础：它不是个案，更不是例外，事实上，共青团岗位早已成为各级领导子女跻身“领导干部”的终南捷径。
    尽管在法律上共青团仅仅是一个“群团组织”，但这个机构还有共它群团组织，与政府机构没有任何差别：工作人员是“公务员”，共青团干部等同于同级行政单位的行政级别，经费由财政列支。此外，共青团由于其自身特点，对年龄要求比较特殊，因此共青团岗位天然轮换比较快，也正是这一点，让共青团岗位成了“鲤鱼跳龙门”的多发地，“团派”也成为中国政治领域里一个光芒四射、威风凛凛的专有名词。
    现实生活中，作为同一级别的单位，是共青团锻炼人，还是其它单位更能锻炼人？结论是不言自明的。对此，共青团组织也心知肚明，正如它们的自我解嘲：说起来重要，干起来次要，忙起来不要。而且无庸讳言，共青团在人们心中其实连印象都十分模糊，有几个人能真正说清楚共青团的“主业”是什么？此外，市场经济条件下，由于人们价值观的多元化，党组织的“凝聚力、影响力、号召力”都日非一日，共青团的作用力又有几何？
    因此，在今天的实际生活中，共青团组织在某种程度上等于为各级领导干部“培养子女”提供了一个“加官晋级”的平台。  >>>查看全文

    杨亚军：官场变相世袭是政治的癌症
    我们知道世袭制是一种血缘制度，这种在封建专制统治下形成的政治上血缘关系，早已被废除了，但是变相的官场世袭却常常在上演着。有些官员虽不能直接的对位世袭，但却通过间接的方式曲线换位世袭。官场上这种权力的变相世袭，不仅仅在父母与子女之间发生，还荫庇扩散到兄弟姐妹之间，有的甚至同学以及其他亲友之间。
    要知道官场上如果变相世袭制泛滥成灾，其恶果就是直接加剧政治腐败、社会不平等和社会阶层对立，从而带来社会不稳定和秩序的严重破坏。  >>>查看全文